您的位置:主页 > 资讯 >
资讯

富士康内部矛盾不断 工会选举被指流于形式

2018-07-30作者:采集侠来源:网络整理次阅读


  【中国经营网综合报道】富士康在媒体上一直维持着高曝光率。可惜的是,每次当其出现在公众视野中时,基本上不是员工几连跳就是集体罢工、群殴等劳资管理矛盾冲突。

  据证券日报的报道,作为一家知名企业,能缓和、解决这些矛盾的工会组织,在富士康一直形同虚设。直到富士康“血汗工厂”的名声传至海外,苹果公司迫于压力才开始委托美国公平劳工协会进驻富士康进行调查。

  2013年年初,富士康高调宣布工会直选,后来却没有了下文。而询问富士康相关负责人询问工会直选进程,却被告知,根本没有工会直选这回事。

  据获悉,郑州富士康已经由基层员工选出了工会小组组长,但整个选举过程却流于形式。有分析指出,富士康推动工会选举的目的是应付采购商的审查及降低管理成本,而非改善工人权益状况。

  深圳当代社会观察研究所所长刘开明长期观察富士康,其曾指出,从富士康一系列的员工跳楼和罢工事件看,工会的声音听不到。工会成立几年来所做的唯一一次活动就是支持郭台铭,从这样的历史看,富士康整个管理层不懂得什么是工会。

  此前,据媒体报道称,富士康将在春节后培训中国工人投票选举工会代表,该选举将产生更大比例的基层雇员工会代表,管理层将不再插手选举过程。

  据获悉,郑州富士康选举了工会小组组长,但选举过程流于形式。据郑州富士康一名员工爆料称,“领导找来十几个最底层员工,每人手拿一张白纸条,摆着一个投票箱,配合拍照来选举工会小组组长。员工一脸疑问,不知道这是在干什么,工会小组组长就选出来了”。

  有分析指出,由于富士康推动工会选举的目的是应付采购商的审查以及降低管理成本,而非改善工人权利状况,这样的工会很难起到改善工人权益状况的作用。在中国劳动关系学院许晓军教授看来,这是一个恶性循环。

  【编辑:小生】

富士康内部矛盾不断 工会选举被指流于形式 相关的内容:

关于 富士康内部矛盾不断 工会选举被指流于形式 的评论