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郎酒被指变相裁员 外调令与末位淘汰双管齐下

2018-07-30作者:采集侠来源:网络整理次阅读


  【中国经营网综合报道】郎酒集团“不裁员,不减薪,新进大学生是郎酒的未来”的人才方略已成为历史。

  据21世纪经济的报道,6月底,有郎酒集团销售人员在郎酒百度贴吧里透露,郎酒集团打算将红花郎现有的上千名销售人员裁减数百人。具体政策尚未落实,但接到公司外调令的已不在少数。

  所谓外调令,即销售人员口中的“软裁员”,考核成绩名次倒数者要被外调并降职降薪,多数不愿意服从调令者就会自动辞职。

  对此,有自称是郎酒红花郎事业部华南大区的销售人员在QQ群里称,郎酒集团以调岗偏远地区或无故降薪降职等手段,逼迫员工主动辞职以逃避责任,拒绝支付违约赔偿金。

  7月中旬,郎酒集团的半年销售工作会上宣布了“末位淘汰”:每月考核结果以办事处(联络处)为单位,强制实行“2-6-2”排序。8月1日,郎酒集团销售公司人力资源部总经理张伟说,为加大紧迫感,集团在原来2-7-1考核原则的基础上对排序最后20%的业务人员,将扣减月度基础工资和月度进度工资,连续两月排序靠后的将直接淘汰。

  裁员的话题率先是从郎酒的经销商口里传出的。7月初,重庆郎酒经销商吕平称,今年上半年,郎酒集团进行过一次裁员,听说第三季度结束会再进行一次裁员。

  到7月25日,ID名为“悲催小业代”的郎酒销售人员在郎酒贴吧称,郎酒真正的裁员已经开始,他收到上级短信,内容称“接人力资源部半年综合考核2-7-1淘汰结果公布,我办事处部分人员面临无奈处境,现将结果公布到个人,下周一9:30之前将相关离职手续上交”。

  就此,7月27日,郎酒集团销售有限公司人力资源部声明称,公司近期没有裁员计划,公司严格按照《劳动合同法》依法人事管理。公司人力资源部对业务区人员的业绩进行摸底调查,并根据已有部分事业部新品上市需求,进行零星人员调动,属于正常人事调整。

  就红花郎事业部是否将大量裁员,张伟说,和别的事业部相比,今年红花郎事业部的日子确实要艰难些,但公司并没有制定具体裁员多少人的考核任务,只说要加大管理,尤其对业务量差、不愿再继续做的销售人员。

  【编辑:小生】

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