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百安居频现内控危机 员工罢工反对薪酬方案

2018-07-30作者:采集侠来源:网络整理次阅读


  【中国经营网综合报道】在家居装潢巨头百安居“多事之秋”的背后,公司在华管理体系与业绩动力方面究竟还有多少深埋的“雷区”?

  据21世纪经济的报道,今年1月方才闹出公司英法团队与南北大区负责人多方缠斗的新闻,百安居(B&Q)中国多家门店近期又再度爆出罢工抗议事件,并已对当月全国销售造成了一定的影响。

  祸起萧墙。据悉,公司新制订的《2013年奖金方案》中装潢设计部门的奖金提成将参与到卖场的销量考核,不少员工随即质疑此方案将使该部门员工奖金收入减少超过四成。同时,刚出台的、定在8月末推行的新奖金方案却把奖金计算时限前置到7、8两月。

  9月11日,百安居中国对外事务负责人回应称:“员工情绪已经基本平复,绝大部分门店基本已经恢复营业。当初推行的方案现已收回进行重新商议,未来需要收到员工的反馈之后重新决定。”

  本月2日,包括成都、上海、深圳、广州等全国多地的百安居门店一夜之间均爆发了有组织的罢工行动。相关门店只得以关门大吉的形式应对罢工,而这一罢工事件足足持续了四天时间。

  8月22日,百安居中国方面告知其四千余名员工,公司要推行全新奖金方案。新政推行不久,很快就有不少员工发现其7月份工资严重缩水,较上月少发放超过四成工资者不在少数。从每月一次的奖金发放减少为一年两次,普遍薪酬大降让员工纷纷质疑百安居盘剥基层员工收入。

  在经历门店内部和相互之间的沟通后,近40家百安居门店员工前后向总部提出抗议,在未获得有效沟通结果的情况下最终演变为此番持续多日的罢工事件。

  直至本月5日,百安居给出缓和局面的解决方案才终止了多地罢工。百安居公关负责人表示:“在这一解决方案中,7月份佣金已经全部返还,8月份佣金也将随9月份工资一起正常发放,员工对此基本表示接受。”

  而在百安居一位王姓员工看来,目前不少百安居的基层员工只能暂时接受这样的方案,但从公司方面的态度来看,完全收回这一方案的可能性并不大。如若公司层面日后强硬推行该方案,变相减薪的实质势必会带来底下员工的出走动荡。

  “在政策推行和内部管理方面,百安居中国已经与其刚进入中国之初完全不同,与其海外总部备受推崇的员工管理更是差别巨大。如今爆发的种种内控丑闻,都是在业绩不力的催化剂之下被诱导抬头的。”一位零售行业的内部人士表示。

  前述内部人士指出:“B&Q一些管理层在决策过程中只以自身派息利益为先,而不是出于整个公司层面的考量。底下为数众多的员工早已对此心知肚明,公司本身对于底层员工福利待遇方面就做的不完善,如今又直接动了员工的收入,可以说,对百安居团队既有的损伤又进一步扩大和加剧了。”

  而且身为家居装潢行业的领导者,百安居近年来日子过得颇不顺利。从广州到武汉汉口店,百安居关店退出的消息不绝于耳。而据公开数据显示:2012财年百安居在中国的销售收入为3.74亿英镑,零售利润亏损900万英镑,连续第六年录得亏损。

  【编辑:小生】

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